اختر وفق مهام أسرتك والسكن والجدول المطلوب، ثم تحقق من نموذج التوظيف القانوني. فعبارة «مقيمة» تصف مكان الإقامة، و«غير مقيمة» تعني الإقامة في مكان آخر؛ ولا تحدد أي منهما وحدها صاحب العمل أو تصريح العمل أو الرسوم أو حقوق الإلغاء.
وفق قانون العمالة المساعدة، يؤدي التوسط إلى تسجيل العامل على ملف صاحب العمل المنزلي. أما التشغيل المؤقت، فيوظف فيه المكتب العامل ويقدم خدماته إلى المستفيد. لذلك قد تتطلب الزيارة القصيرة والتعاقد الطويل أسئلة مختلفة بشأن العقد. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 1 المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 14
قارن الترتيبات التنظيمية بدقة
تميز الوزارة بين النماذج الآتية. حدد النموذج الذي يطابق اتفاقك قبل تطبيق أحكامه. الدليل التشغيلي للوزارة رقم 5 لسنة 2024، صفحات الملف 9–12
| النموذج التنظيمي | التسجيل والسكن | نقطة التخطيط الأساسية |
|---|---|---|
| الاستقدام التقليدي | يُسجل العامل على ملف صاحب العمل ويقيم لديه؛ ويصف الدليل تعاقداً لمدة سنتين | أهمية مسؤوليات صاحب العمل المنزلي وعقد الاستقدام |
| الباقة المؤقتة | يُسجل العامل لدى المكتب؛ ويصف الدليل تعاقداً لمدة سنتين ويجيز الإقامة لدى المستفيد عند الطلب | مراجعة توزيع المسؤوليات بين المكتب والمستفيد |
| الباقة المرنة | يُسجل العامل لدى المكتب للعمل بالساعات أو الأيام أو الأسبوع أو الشهر أو ستة أشهر أو سنة؛ وينص الدليل على عدم إقامته لدى المستفيد | تأكيد الفترة المحجوزة والنقل ونطاق العمل |
يحدد الدليل للباقة المرنة مدة عمل يومية لا تتجاوز ثماني ساعات. ولا ينبغي الخلط بين هذا الحكم الخاص بالباقة وقاعدة الراحة اليومية القانونية المستقلة. الدليل التشغيلي للوزارة رقم 5 لسنة 2024، صفحات الملف 11–12
إذا كنت تحتاج إلى دعم مقيم
تحقق من وجود سكن مناسب، وناقش الخصوصية والطعام وروتين المنزل والمهام المتفق عليها. فالإقامة في مكان العمل لا تجعل العامل متاحاً باستمرار. ويقرر القانون راحة يومية لا تقل عن اثنتي عشرة ساعة، منها ثماني ساعات متصلة على الأقل، ويوم راحة أسبوعية مدفوع الأجر. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 9
حدد كتابةً كيف ستغطي الأسرة المهام خلال الراحة والإجازة. وإذا احتجت إلى رعاية الأطفال والطهي معاً، فافحص تزامنهما في أوقات الانشغال بدلاً من افتراض قدرة شخص واحد على تنفيذهما بأمان دون جدول.
إذا كنت تحتاج إلى دعم غير مقيم أو زيارات مجدولة
تحقق ممن يوظف العامل، والخدمة المرخصة التي تغطي العمل، وكيفية تنظيم الانتقال إلى المنزل. فالإقامة في مكان آخر لا تثبت جواز العمل لدى أسرتك. ويجب أن يخضع العمل لدى شخص آخر لإجراءات الوزارة؛ ولا ينشئ القانون أو اللائحة إعفاءً عاماً لمجرد امتلاك العامل إقامة خاصة به. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 12 قرار مجلس الوزراء رقم 106 لسنة 2022، المادة 11
في التشغيل المؤقت لدى المكتب، يجب استخدام النموذج المعتمد لعقد المستفيد وتسليم العامل نسخة منه. ولا يجوز للمكتب حجب حقوق العامل بسبب عدم سداد المستفيد للمكتب. قرار مجلس الوزراء رقم 106 لسنة 2022، المادة 9
اتخذ القرار بناءً على احتياجات أسبوعية محددة
- حدد المهام اليومية والمهام المناسبة للزيارات المجدولة.
- سجل الأوقات التي تتزامن فيها المهام.
- قيّم السكن المتاح وترتيبات النقل.
- خطط لتغطية العمل خلال الراحة الأسبوعية والإجازة السنوية.
- قارن العقود الفعلية والتكلفة الإجمالية للفترة نفسها.
مثال افتراضي: تختلف احتياجات أسرة تريد التنظيف في أيام محددة عن أسرة تحتاج إلى دعم منزلي منتظم طوال الأسبوع. ويمكن لكل أسرة استخدام قائمة احتياجاتها لمقارنة الترتيبات المناسبة.
تواصل مع عناية لتأكيد ترتيب العمل والمهام والجدول والشروط المشمولة في الباقة المختارة. ولا يجوز استنتاج أن إسنشال أو سيغنتشر أو عناية بلاك باقات مقيمة أو غير مقيمة أو مرنة من أسمائها أو أسعارها وحدها.