ضع خطة العمل على أساس الأجر المتفق عليه وسجلات السداد والراحة اليومية والأسبوعية والإجازات القانونية. ولا تلغي إقامة العامل في منزلك أو دفع الأسرة للمكتب هذه الحقوق. وحدد صاحب العمل القانوني حتى ينفذ الشخص أو المكتب المعني الالتزامات.
يلزم القانون بدفع الأجور شهرياً بالدرهم الإماراتي خلال عشرة أيام من تاريخ استحقاقها. ويجب إثبات السداد بإيصال مناسب أو آلية معتمدة لدى الوزارة. ويختلف ذلك عن الفاتورة الشهرية للخدمة التي تدفعها الأسرة. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 15
سجل الأجر وطريقة دفعه
يجب أن يحدد عقد العمل الأجر والأجر الأساسي وطريقة الدفع. واحتفظ بسجلات المبالغ المستحقة والمدفوعة، بدلاً من الاعتماد على سحب نقدي أو فاتورة مكتب لا تثبت سداد أجر العامل. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 7 المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 15
يجعل القرار الوزاري رقم 675 لسنة 2022 نظام حماية الأجور إلزامياً لخمس مهن محددة: المهندس الزراعي الخاص، والمندوب الخاص، ومقدم الرعاية المنزلية، والمدرس الخاص، والمدرب الخاص. ويمكن للمهن المنزلية الأخرى الاشتراك طوعياً وفق القرار. اعتمد المهنة المسجلة في التصريح، لا المسمى غير الرسمي داخل المنزل. القرار الوزاري رقم 675 لسنة 2022، المواد 2–4، صفحات الملف 2–3
يتضمن القرار استثناءات للعامل الذي لديه شكوى عمالية منظورة أمام القضاء ولا يعمل لدى صاحب العمل، وللعامل الذي يوجد بشأنه بلاغ انقطاع، وللعامل الجديد خلال الثلاثين يوماً الأولى من بدء العقد. وهذه استثناءات إجرائية في النظام، وليست إذناً بحجب الأجور. ولا يجوز تفسير قواعد الرصد على أنها حق في دفع أقل من الأجر القانوني الكامل. القرار الوزاري رقم 675 لسنة 2022، المواد 2–4، صفحات الملف 2–3
الراحة اليومية والأسبوعية
| الاستحقاق | أثره العملي |
|---|---|
| راحة يومية لا تقل عن اثنتي عشرة ساعة | تنظيم العمل وتغطية احتياجات الأسرة حول الراحة المحمية |
| ثماني ساعات متصلة على الأقل ضمن الراحة اليومية | عدم اعتبار الفواصل القصيرة بديلاً للفترة المتصلة |
| يوم راحة أسبوعية مدفوع الأجر | الاتفاق على اليوم وتنظيم التغطية |
| العمل في يوم الراحة الأسبوعية | توفير يوم بديل أو أجر يوم مماثل بحسب الحكم المطبق |
هذه حدود دنيا لحماية الراحة؛ ولا يمثل حكم الراحة من اثنتي عشرة ساعة اتفاقاً بحد ذاته على العمل اثنتي عشرة ساعة. وتتناول اللائحة أيضاً تنظيم الراحة الأسبوعية والتعويض عنها. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 9 قرار مجلس الوزراء رقم 106 لسنة 2022، المادة 7 قرار مجلس الوزراء رقم 106 لسنة 2022، المادة 8
الإجازة السنوية والمرضية
تبلغ الإجازة السنوية ثلاثين يوماً على الأقل لكل سنة. وإذا زادت الخدمة على ستة أشهر وقلت عن سنة، يكون الاستحقاق يومين عن كل شهر. وتُدفع أجور الإجازة قبل بدئها. نظم التواريخ وتغطية المنزل بدلاً من توقع بقاء العامل متاحاً باستمرار. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 10
قد تصل الإجازة المرضية إلى ثلاثين يوماً في السنة التعاقدية، بموجب تقرير طبي معتمد في الدولة: الخمسة عشر يوماً الأولى بأجر كامل، والخمسة عشر التالية بنصف أجر. وتتضمن المادة 10 استثناءً عندما ينشأ المرض عن سوء سلوك العامل؛ ولا يجوز تحويله إلى سلطة عامة لرفض الإجازة المعتادة المؤيدة طبياً. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 10
الاستقطاعات ليست عقوبات غير رسمية
في الضرر الناتج عن خطأ جسيم أو مخالفة التعليمات، يشترط القانون موافقة العامل أو اعتماد الوزارة عند غياب الموافقة. ويحدد النص العربي سقف الخصم بربع الأجر. وليس ذلك إذناً بغرامات منزلية عشوائية أو حجب الأجر كله. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 16
اجعل العلاقة عادلة وقابلة للتطبيق
قدم تعليمات واضحة ومعدات آمنة ومعاملة لائقة. ويحتفظ العامل بوثائقه الثبوتية. وفي التشغيل المؤقت لدى المكتب، لا يجوز حجب حقوق العامل بسبب عدم سداد المستفيد للمكتب. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 11 قرار مجلس الوزراء رقم 106 لسنة 2022، المادة 9
قبل التوقيع، حدد من يدفع الأجر وإثبات السداد ويوم الراحة الأسبوعية وخطة الإجازة والعمل المتفق عليه. تواصل مع عناية لتأكيد هذه المسؤوليات في الترتيب الفعلي. ولا تحدد أسعار الباقات الابتدائية أجر العامل نفسه أو تلغي الحقوق القانونية.