خطط لتواريخ الإجازة والأجر والتغطية ومسؤولية السفر قبل الحجز. فالإجازة السنوية والسفر مع صاحب العمل وسفر العودة بعد إنهاء العلاقة حالات مختلفة. ولا تفترض تطابق أحكام التذاكر أو متطلبات الدخول بينها.
يقرر قانون العمالة المساعدة إجازة سنوية لا تقل عن ثلاثين يوماً لكل سنة. وإذا زادت الخدمة على ستة أشهر وقلت عن سنة، يكون الاستحقاق يومين عن كل شهر. ويجب دفع أجور الإجازة قبل بدئها. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 10
حدد التواريخ وتغطية المنزل
يحدد صاحب العمل موعد الإجازة السنوية، ويجوز تقسيمها إلى فترتين على الأكثر عند الضرورة. ضع خطة للمهام خلال الغياب، بدلاً من توقع بقاء العامل متاحاً طوال الإجازة. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 10
إذا طُلب من العامل العمل أثناء الإجازة ولم تُرحل، تقرر المادة 10 الأجر مع بدل إجازة يساوي أجر أيام الإجازة التي عملها. ولا يجوز إلزام العامل بالعمل أثناء إجازته السنوية أكثر من مرة خلال سنتين متتاليتين. وتُحتسب الإجازات المقررة قانوناً التي تقع داخل الإجازة السنوية ضمنها. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 10
إذا انتهت مدة العمل أو العلاقة مع وجود إجازة سنوية غير مستخدمة، يقرر القانون مقابلاً نقدياً على أساس آخر أجر للعامل. ولا تستبدل هذا الأساس تلقائياً بالأجر الأساسي الوارد في دليل أقدم، ولا تعتبر رسوم خدمة المكتب الشهرية أجراً للعامل. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 10
افهم التزام التذكرة
عند قضاء الإجازة السنوية في بلد العامل، يقرر القانون تذكرة ذهاب وعودة مرة كل سنتين. وإذا اتفق الطرفان على الإنهاء أو عدم التجديد بعد الإجازة السنوية، فيقرر تذكرة ذهاب فقط. وتُقرأ هذه الشروط معاً؛ فهي لا تعني تذكرة ذهاب وعودة مجانية لكل رحلة أو كل سنة. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 10
تختلف مسؤولية تذكرة العودة بعد حالات إنهاء أخرى بحسب السبب والترتيب المطبق. فإذا أنهى صاحب العمل العلاقة لسبب لا يرجع إلى العامل، تتناول المادة 20 تحمله تكلفة العودة والمستحقات المالية. ولحالات أخرى قواعد مختلفة، كما أن الانتقال القانوني إلى عمل آخر له آثار محددة في المادة 21. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 20 المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 21
إذا سافر العامل مع الأسرة
ينص القانون على استمرار الالتزامات التعاقدية عند مرافقة العامل لصاحب العمل أو الأسرة خارج الدولة، ما لم يقضِ قانون الدولة المعنية بخلاف ذلك. ولا تثبت وثيقة الإقامة الإماراتية إذن الدخول أو العمل في بلد آخر. تحقق من المتطلبات الرسمية للوجهة والغرض الفعلي من السفر قبل الحجز. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 3
اتفق على نطاق العمل أثناء الرحلة والسكن والراحة والتواصل. ولا تفترض أن مرافقة الأسرة تعادل الإجازة السنوية للعامل.
استخدم قائمة مراجعة قبل السفر
| البند | ما يجب تأكيده |
|---|---|
| نوع الغياب | إجازة سنوية أو سفر مع صاحب العمل أو عودة عند الإنهاء |
| التواريخ ورصيد الإجازة | المواعيد المتفق عليها والاستحقاق المستخدم |
| الأجر | سداد أجور الإجازة قبلها وأي مستحقات قانونية أخرى |
| التذكرة | الجهة الملزمة، وهل الحكم يقرر الذهاب والعودة أم الذهاب فقط |
| المستندات | الجواز والوضع الإماراتي الحالي والمتطلبات الرسمية الخاصة بالوجهة |
| تغطية المنزل | ترتيبات بديلة قانونية أثناء الغياب |
| العودة أو انتهاء العمل | استئناف العمل أو التجديد أو الانتقال أو المغادرة النهائية |
يحتفظ العامل بوثائقه الثبوتية. ولا تبرر المساعدة في الحجز أو الطلبات الاحتفاظ بالجواز بوصفه ضماناً. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 11
مثال افتراضي: تخطط أسرة لإجازة العامل في بلده ورحلة عائلية مستقلة. فتسجل الحالتين بصورة منفصلة وتتحقق من الالتزامات لكل منهما. وتحتاج خطة الإجازة وخطة الرحلة العائلية إلى ترتيبات مستقلة.
بالنسبة لخدمة المكتب، تحقق من كيفية التعامل مع تغطية المستفيد ورسومه خلال الإجازة، ولا تستنتج هذه الشروط التجارية من قانون العمل. تواصل مع عناية لتأكيد الدعم المتاح لحالتك والمتطلبات والرسوم المطبقة.