اقرأ الاتفاق الخاص بكل علاقة: عقد الاستقدام أو الخدمة مع المكتب، وعقد عمل العامل، واتفاق المكتب مع المستفيد في التشغيل المؤقت. ولا تحل الفاتورة الشهرية محل هذه العقود، كما لا يجوز اعتبار مددها متطابقة.
يحدد القانون عقد العمل بين صاحب العمل المنزلي والعامل بسنتين قابلتين للتجديد لمدة مماثلة. وإذا استمر الطرفان بعد انتهائه، امتد ضمناً بالشروط نفسها، ومنها المدة. ولا تحدد قاعدة عقد العمل صلاحية كل تصريح أو مدة اشتراك الأسرة في خدمة شهرية. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 7
افصل بين الوثائق وأغراضها
| الوثيقة | السؤال الأساسي الذي تجيب عنه |
|---|---|
| عقد الاستقدام | ما الذي سيستقدمه المكتب ويقدمه ويتقاضاه، وما مدة الاستقدام المتفق عليها؟ |
| عقد العمل | من يوظف العامل، وما مهامه وأجره وراحته وإجازته وشروط إنهائه؟ |
| اتفاق المستفيد في التشغيل المؤقت | كيف يقدم المكتب المرخص خدمات العامل للمستفيد؟ |
| سجلات التصريح والإقامة | ما الموافقات الرسمية السارية، ومتى تنتهي؟ |
| جدول الخدمة التجارية | ما فترة الخدمة المحجوزة والشروط التجارية الإضافية المتفق عليها؟ |
يجب أن يتضمن عقد العمل الأطراف والمكان والتواريخ والعمل والمدة والأجر وطريقة دفعه والإجازة والتجربة والراحة وشروط الإنهاء. ويحدد عقد الاستقدام بصورة مستقلة المواصفات المطلوبة والخدمات والالتزامات المالية. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 7 المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 6 قرار مجلس الوزراء رقم 106 لسنة 2022، المادة 9
تحقق من تطابق اللغة وحفظ الحقوق
تُحرر الشروط بالعربية وبلغة يفهمها العامل، مع تطابق المعنى. ويعتد بالنص العربي عند الاختلاف. ويجوز الاتفاق على حقوق أكثر فائدة للعامل، بينما تبطل الشروط التي تقلل الحقوق القانونية. فلا تستخدم بند خدمة خاصاً لإلغاء استحقاق الأجر أو الراحة. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 28
تأكد من حصول العامل على نسخة العقد المطلوبة وفهمه للترتيبات العملية. ولا تعتمد على ملخص إنجليزي يحذف شرطاً مهماً في النص العربي. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 7 المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 28
جهز التجديد بوصفه إجراءً مستقلاً
تشترط خدمة تجديد العقد لدى الوزارة وجود العامل داخل الدولة، وتحدد مستندات سارية لصاحب العمل والعامل، واللياقة الطبية، والتأمين الصحي، والعقد الموقع، وإثبات طلب تجديد الهوية عند تطبيقه. تحقق من متطلبات المسار الفعلي الحالية. الوزارة: تجديد عقد عمل عامل مساعد
يشترط القرار الوزاري رقم 504 لسنة 2026 تأميناً صحياً سارياً لإصدار وتجديد تصاريح العمل المشمولة. ويجب الحفاظ على استمرارية التغطية وعدم تحميل العامل قسط الاشتراك أو التجديد. القرار الوزاري رقم 504 لسنة 2026، المواد 1–3، صفحات الملف 1–2
تحدد الوزارة هدف إنجاز من يوم عمل واحد لخدمة التجديد هذه. ولخطوات الإقامة والهوية والفحص المرتبطة بها متطلبات مستقلة؛ ولا يحدد هذا الهدف التزاماً من عناية بإتمام التجديد. الوزارة: تجديد عقد عمل عامل مساعد
إذا انتهت العلاقة بدلاً من تجديدها
يجوز للطرفين الاتفاق على الإنهاء المبكر وفق المادة 7، كما يحدد القانون أسباب الإنهاء وآثاره. وعند انطباق التزام المستحقات النهائية في المادة 19، يجب السداد خلال عشرة أيام من انتهاء العقد. وتختلف مسؤولية سفر العودة بحسب السبب والترتيب المطبق، ولا تتطابق في جميع حالات الإلغاء. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 7 المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 19 المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 20
ويجب أن يخضع تغيير صاحب العمل لإجراءات الوزارة. فلا تعالج انتهاء العقد بإعارة العامل بصورة غير رسمية إلى أسرة أخرى. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 21
قبل الانتهاء، راجع نطاق العمل والأجر وتواريخ المستندات والتأمين ونية التجديد وأي تغييرات قانونية في الخدمة. تواصل مع عناية لتأكيد الدعم المتاح لحالتك والمتطلبات والرسوم المطبقة. ولا تستنتج خدمة تقديم طلب أو ميزة تجديد من اسم الباقة.