حدد صاحب العمل في ترتيب التوظيف المعتمد قبل تحديد المسؤول عن التصاريح والأجور والسكن وإنهاء العلاقة. فعبارة «المكتب رتب الإقامة» لا تثبت بقاء المكتب صاحب العمل، كما أن عبارة «باقة شهرية» لا تحدد الملف المسجل عليه العامل.
يميز القانون بين التوسط، حيث يُسجل العامل على ملف صاحب العمل المنزلي، والتشغيل المؤقت، حيث يوظف المكتب العامل ويتيح خدماته للمستفيد. راجع التصريح والعقد لتحديد النموذج الذي ينطبق على أسرتك. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 1
هل صاحب العمل هو الأسرة أم المكتب؟
| السؤال | الاستقدام على ملف صاحب العمل المنزلي | التشغيل المؤقت لدى المكتب |
|---|---|---|
| من هو صاحب العمل؟ | صاحب العمل المنزلي في علاقة العمل المعتمدة | المكتب الذي يوظف العامل |
| أي اتفاق يجب مراجعته؟ | عقد الاستقدام وعقد العمل بين صاحب العمل والعامل | عقد العمل واتفاق المكتب مع المستفيد |
| من يستفيد من الخدمات؟ | الأسرة ضمن الترتيب القانوني | المستفيد ضمن ترتيب التشغيل المؤقت المعتمد |
| ما الذي يظل مهماً؟ | التصريح والأجور والسكن والإجازة والتزامات الإنهاء | واجبات المكتب ومسؤوليات المستفيد وحقوق العامل المحمية |
يعتبر القانون المكتب صاحب العمل في التشغيل المؤقت صراحةً. كما تشترط اللائحة اتفاقاً معتمداً مع المستفيد وتسليم العامل نسخة منه. ولا يجوز للمكتب حجب حقوق العامل بسبب عدم سداد المستفيد؛ وتقرر اللائحة المسؤولية التضامنية مع المستفيد، مع احتفاظ المكتب بحق الرجوع عليه. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 14 قرار مجلس الوزراء رقم 106 لسنة 2022، المادة 9
افصل بين تصريح العمل والإقامة
وثيقة الإقامة وحدها ليست إذناً بالعمل لدى أسرتك. ويجب أن يعمل العامل بموجب تصريح ساري من الوزارة ووفق شروطه. ولا يغني تشغيل شخص وفق ترتيب يخص أسرة أخرى، أو نقله بصورة غير رسمية، عن إجراءات الوزارة. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 11 المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 12 قرار مجلس الوزراء رقم 106 لسنة 2022، المادة 11
راجع متطلبات الوزارة لإصدار التصريح الجديد، سواء لصاحب العمل أو العامل. حدد الشخص أو المكتب الذي يقدم كل طلب، ويدفع كل رسم، ويتلقى الموافقات الرسمية. واعتبر إيصال الطلب إثباتاً لتقديمه، لا إثباتاً تلقائياً لصدور جميع أذونات العمل. الوزارة: إصدار تصريح عمل جديد لعامل مساعد
تستمر المسؤوليات بعد الوصول
تشمل التزامات صاحب العمل المنزلي الأجور القانونية والسكن المناسب وأدوات العمل والرعاية الصحية والمعاملة اللائقة، بحسب نموذج التوظيف المطبق. وللعامل حق الاحتفاظ بوثائقه الثبوتية. ولا يزيل دفع مقابل للمكتب للمساعدة الإدارية المسؤوليات القانونية عن صاحب العمل. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 11
يجب توفير تأمين صحي سارٍ لإصدار وتجديد التصاريح المشمولة، وفق القرار الخاص بالتأمين لعام 2026. ولا يجوز تحميل العامل قسط الاشتراك أو التجديد. حدد الجهة التي تتحمل التكلفة في اتفاقك، دون اعتبار هذا الواجب القانوني دليلاً على شمول التكلفة في الباقة. القرار الوزاري رقم 504 لسنة 2026، المواد 1–3، صفحات الملف 1–2
عند تغيير صاحب العمل
يجوز انتقال العامل إلى صاحب عمل آخر وفق متطلبات الوزارة المطبقة. ويحفظ القانون حقوق صاحب العمل الأصلي ضمن هذه الإجراءات، ويقرر أحكاماً محددة لتكاليف العودة عند انتقال العامل بصورة قانونية إلى عمل آخر. ولا يمثل تسليم العامل بين أسرتين بصورة غير رسمية إجراء الانتقال المطلوب. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 21
قبل التوقيع، احصل على قائمة مكتوبة للمسؤوليات تشمل التصاريح والأجور والتأمين والسكن والإجازة والإلغاء وأي انتقال مقترح. واحتفظ بنسخ من العقود والموافقات المعتمدة.
للاستفسار عن مساعدة عناية، تواصل معها لتأكيد الدعم المتاح لحالتك والمتطلبات والرسوم المطبقة. ولا تفترض أن المكتب سيقدم الطلب أو يحصل على الموافقة أو يكون صاحب العمل دون تأكيد الترتيب الفعلي.