الإقامة وحدها لا تخول الشخص العمل لدى أسرتك. قبل التوظيف، تحقق من تصريح العمل الساري وصاحب العمل أو المكتب المرخص، ومن جواز العمل المقترح ضمن ذلك الترتيب. فعبارتا «لديه إقامة خاصة» و«دوام جزئي» وصفان، وليستا بديلاً لإذن العمل القانوني.
يشترط قانون العمالة المساعدة العمل بموجب تصريح ساري من الوزارة ووفق شروطه. ولا يجوز لصاحب العمل استخدام العمالة خارج الإجراءات القانونية. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 12 المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 11
اطرح ثلاثة أسئلة مستقلة
| السؤال | ما يجب إثباته |
|---|---|
| هل يجوز لهذا الشخص الإقامة في الدولة؟ | وضع الإقامة المطبق |
| هل يجوز له أداء العمل المقترح؟ | إذن عمل ساري والمهنة ذات الصلة |
| هل يجوز له العمل لدى هذه الأسرة؟ | صاحب العمل المسموح به أو ترتيب المكتب المرخص مع المستفيد |
تجيب بطاقة الهوية أو إيصال الطلب أو الإقامة عن جزء من المسألة فقط. ولا تستنتج أن إذن العمل لدى صاحب عمل واحد يسمح بالعمل لدى جميع الأسر.
العامل لدى صاحب عمل آخر ليس متاحاً تلقائياً
تشترط اللائحة إجراءات الوزارة قبل عمل العامل لدى شخص آخر. وتتضمن استثناءً محدوداً يتعلق بقريب صاحب العمل حتى الدرجة الثانية، مع موافقة العامل. وليس هذا الاستثناء حقاً عاماً للأسر غير المرتبطة في مشاركة العامل أو توظيفه بصورة غير رسمية. قرار مجلس الوزراء رقم 106 لسنة 2022، المادة 11
إذا كان العامل سيغير صاحب العمل، فاتبع إجراءات الانتقال المطبقة. ويجيز القانون الانتقال وفق متطلبات الوزارة، ولا يغني الاتفاق غير الرسمي بين الأسر عنها. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 21
في مسار طلب التصريح الجديد، تشترط الوزارة ألا يكون للمرشح تصريح عمل نشط. ولا يحدد هذا الشرط وحده إجراء الإلغاء أو الانتقال المناسب لكل حالة. حدد المسار الصحيح قبل بدء العمل. الوزارة: إصدار تصريح عمل جديد لعامل مساعد
الدعم المجدول عبر مكتب مرخص
يصف دليل الوزارة نموذجاً مرناً لدى المكتب للعمل بالساعات أو الأيام أو الأسبوع أو الشهر أو ستة أشهر أو سنة. ويكون العامل مسجلاً لدى المكتب، وينص الدليل على عدم إقامته لدى المستفيد. ويحدد لهذا النموذج حداً يومياً من ثماني ساعات للعمل. الدليل التشغيلي للوزارة رقم 5 لسنة 2024، صفحات الملف 11–12
هذا ترتيب تنظيمي محدد، وليس دليلاً على أن كل من يعلن عن تنظيف بالساعة مأذون له، أو أن باقة تحمل اسم عناية تتضمن هذه الشروط نفسها. تحقق من مقدم الخدمة المرخص والاتفاق المعتمد والفترة المحجوزة والمهام ومسؤولية النقل.
في التشغيل المؤقت، يكون المكتب صاحب العمل، ويجب أن يستخدم اتفاق المستفيد النموذج المعتمد وأن يحصل العامل على نسخة. ولا يجوز للمكتب حجب حقوق العامل بسبب عدم سداد المستفيد. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 14 قرار مجلس الوزراء رقم 106 لسنة 2022، المادة 9
تحتاج التجربة أيضاً إلى إذن قانوني
لا تستخدم عبارة «يوم واحد فقط» أو «تجربة» لتجاوز سؤال إذن العمل. إذا كان الشخص سيؤدي خدمات فعلية، فتحقق أولاً من الترتيب القانوني والسداد والشروط. وتختلف فترة التجربة القانونية عن التجربة التجارية؛ فهي قد تصل إلى ستة أشهر من مباشرة العمل. المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 12 المرسوم بقانون رقم 9 لسنة 2022، المادة 8
ما الذي تتحقق منه قبل الزيارة الأولى؟
- تحقق من الكيان المتعاقد ونشاطه المرخص.
- حدد نموذج التوظيف وإذن العمل المرتبط بالأسرة.
- اتفق على المهام ومواعيد الزيارات والرسوم والنقل.
- حدد شروط الإلغاء وجهة الاتصال عند المشكلات.
- احتفظ بالاتفاق المعتمد وسجلات السداد.
مثال افتراضي: تتلقى أسرة عرضاً من شخص يقول إن لديه إقامة. فتتحقق من ترتيب العمل قبل بدء أي خدمة. ولا تحسم الإقامة وحدها المسألة.
تواصل مع عناية لتأكيد الدعم المتاح لحالتك والمتطلبات والرسوم المطبقة. ولا تفترض توافر أو اعتماد ترتيب الإقامة الخاصة أو الدوام الجزئي حتى يُحدد مساره القانوني الفعلي.